新疆機(jī)場(chǎng)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司成立于2004年4月16日，為新疆維吾爾自治區(qū)人民政府直屬管理的國(guó)有企業(yè)，在冊(cè)員工8700余人。新疆機(jī)場(chǎng)集團(tuán)目前運(yùn)營(yíng)管理除石河子機(jī)場(chǎng)外的疆內(nèi)24個(gè)民用運(yùn)輸機(jī)場(chǎng)。旗下除航空主業(yè)外另有5大板塊公司，主要經(jīng)營(yíng)：航空地面保障和服務(wù)，航空銷(xiāo)售代理、房地產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)物流、商業(yè)、酒店、旅游以及國(guó)家和自治區(qū)批準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)的其他業(yè)務(wù)。新疆已經(jīng)發(fā)展成為全國(guó)民用機(jī)場(chǎng)數(shù)量最多的省份，新疆機(jī)場(chǎng)集團(tuán)成立以來(lái)，始終致力于為航空公司、旅客、貨主提供航空服務(wù)，助推新疆經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展。
一、招聘崗位、人數(shù)及要求
詳見(jiàn)文章末尾招聘列表
二、任職條件
（一）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。作風(fēng)正派、品學(xué)兼優(yōu)、遵紀(jì)守法、服從分配。
（二）符合機(jī)場(chǎng)集團(tuán)體檢標(biāo)準(zhǔn)。
（三）安檢、運(yùn)輸服務(wù)等窗口崗位：形象良好，人員相貌端正、體態(tài)勻稱(chēng)、身體健康，身高需男：1.72米以上、17.5BMI＜30；女：162米以上、17.5BMI＜24（算法：BMI=體重（千克）除以身高（米）的平方）。
（四）與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。
（五）能夠提交身份證、居住證、畢業(yè)證、學(xué)位證、無(wú)犯罪記錄證明、就業(yè)失業(yè)登記證、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及其他合法證明材料。
（六）下列人員不得應(yīng)聘：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開(kāi)除公職的；
4.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.近3年來(lái)在公務(wù)員、事業(yè)單位等人事考試中有作弊、弄虛作假等行為記錄的；
6.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
三、報(bào)名時(shí)間
2024年8月7日-8月12日
四、招聘方式及流程
按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、考核評(píng)估、確定人選、背景調(diào)查、入職體檢、錄用等環(huán)節(jié)進(jìn)行，具體如下：
（一）網(wǎng)上報(bào)名。微信搜索并關(guān)注新疆空港公眾號(hào)，點(diǎn)擊投稿與招聘模塊中的人才招聘，按照公眾號(hào)要求上傳相關(guān)信息。完成簡(jiǎn)歷填報(bào)。注意每人僅限投1份簡(jiǎn)歷，標(biāo)注清楚意向機(jī)場(chǎng)，多投作廢。
（二）資格審查。根據(jù)公布的崗位任職資格條件，對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審核，未通過(guò)資格審查者不再單獨(dú)通知。
（三）筆試/面試。資格審查合格人員根據(jù)崗位要求進(jìn)行筆試或面試。
（四）確定人選。根據(jù)筆試/面試等考評(píng)環(huán)節(jié)情況，擇優(yōu)確定錄用人選。
（五）背景調(diào)查。對(duì)擬錄用人選進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)有關(guān)情況。
（六）體檢。擬錄用人員安排進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，若在此環(huán)節(jié)中出現(xiàn)本人放棄或體檢不合格的情況，考慮根據(jù)成績(jī)從高到低進(jìn)行補(bǔ)錄或重新組織招聘。
（七）錄用。經(jīng)體檢合格，所有聘用審批程序完成后，辦理錄用手續(xù)。
五、注意事項(xiàng)
（一）報(bào)名階段，應(yīng)嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)要求上傳包括學(xué)歷證書(shū)、資質(zhì)證書(shū)、證明等相關(guān)材料，經(jīng)審核對(duì)相關(guān)材料真實(shí)性存疑的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（二）報(bào)名截止后，對(duì)審核通過(guò)或在考核評(píng)估中進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的人員，工作人員將通過(guò)手機(jī)短信、電話(huà)或郵件的方式通知和確認(rèn)筆試/面試等環(huán)節(jié)時(shí)間、地點(diǎn)等詳情。請(qǐng)應(yīng)聘人員確認(rèn)好聯(lián)系方式，保持通訊暢通，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因出現(xiàn)無(wú)法聯(lián)系確認(rèn)的，視為自動(dòng)棄權(quán)。
（三）報(bào)名者應(yīng)對(duì)本次應(yīng)聘要求提供的各類(lèi)資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，經(jīng)審查一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或者，立即取消應(yīng)聘資格。
（四）公司采用擇優(yōu)錄取原則，公司有權(quán)根據(jù)筆試/面試、背景調(diào)查及體檢等情況，并結(jié)合公司實(shí)際，確定最終錄用人選。
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