在新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)國(guó)資委統(tǒng)一部署下，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)能源集團(tuán)有限責(zé)任公司與山水溫宿能源投資開發(fā)集團(tuán)有限責(zé)任公司，于2025年2月14日共同出資，在溫宿縣注冊(cè)成立新疆兵能金坤礦產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱兵能金坤公司），注冊(cè)資本4081.63萬(wàn)元，后期根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行增資擴(kuò)股。公司主要從事非煤礦山礦產(chǎn)資源開采；煤炭開采；金屬與非金屬礦產(chǎn)資源地質(zhì)勘探；礦產(chǎn)資源勘查；礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量評(píng)估服務(wù)；礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量估算和報(bào)告編制服務(wù)；地質(zhì)勘查專用設(shè)備銷售；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；地質(zhì)勘探和地震專用儀器銷售等。

兵能金坤公司圍繞自治區(qū)“十大產(chǎn)業(yè)集群”建設(shè)和兵團(tuán)“七大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”布局，以服務(wù)南疆經(jīng)濟(jì)建設(shè)和支持兵地融合發(fā)展為使命，立足溫宿及周邊縣、市資源稟賦，實(shí)行優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享、共謀發(fā)展，為推動(dòng)兵地產(chǎn)業(yè)延鏈補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈，助力區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

根據(jù)公司工作實(shí)際需要，遵循“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，面向社會(huì)為公司公開招聘相關(guān)崗位人員，具體如下：

一、招聘條件

（一）政治素質(zhì)高，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)同并積極踐行兵團(tuán)及企業(yè)文化，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）具備履行崗位職責(zé)所必需的政策理論水平、專業(yè)知識(shí)和管理技能，熟悉國(guó)家、地方、兵團(tuán)等相關(guān)政策和法律法規(guī)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。

（三）具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)、理解與表達(dá)能力、策劃與實(shí)施能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作與執(zhí)行能力。

（四）具有石油、天然氣、礦產(chǎn)資源等行業(yè)勘探開發(fā)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（五）具有良好的道德品行、作風(fēng)形象，具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，無(wú)不良嗜好。

（六）有下列情況之一者不受理報(bào)名：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.有法律及其他規(guī)定不得錄用的其他情形的。

二、招聘崗位

本次公開招聘公司總部7個(gè)崗位，辦公地點(diǎn)在新疆溫宿縣縣城。

（一）綜合管理崗1名，

（二）黨群人資崗1名；

（三）紀(jì)檢審計(jì)風(fēng)控崗1名；

（四）安全運(yùn)營(yíng)崗1名：

（五）礦產(chǎn)開發(fā)技術(shù)崗2名；

（六）財(cái)務(wù)崗1名。

三、招聘崗位說(shuō)明表

詳見附件2。

四、招聘要求

（一）本次公開招聘，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，全過(guò)程接受社會(huì)各界和紀(jì)檢部門的監(jiān)督。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，應(yīng)聘信息不得涉及國(guó)家秘密。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即刻取消應(yīng)聘或聘用資格。

五、招聘程序

（一）報(bào)名資格審查

1.統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名截止時(shí)間是3月10日。符合條件的應(yīng)聘者請(qǐng)下載并填寫《公開招聘報(bào)名表》（詳見附件1），發(fā)至郵箱1506484141@qq.com。

2.填寫時(shí)須保證各項(xiàng)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。個(gè)人報(bào)名郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位－應(yīng)聘者姓名”。

3.應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下資料：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、有關(guān)業(yè)績(jī)證明、其他有關(guān)材料等掃描件，所有材料形成一個(gè)壓縮包文件發(fā)送。

4.每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。

對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查。資格審查貫穿公開選聘全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消公開選聘資格，并將有關(guān)弄虛作假情形通報(bào)報(bào)名人員所在單位。

（二）綜合測(cè)評(píng)

應(yīng)聘人員最終成績(jī)由筆試、面試兩部分組成，筆試得分占綜合成績(jī)權(quán)重30%，面試得分占綜合成績(jī)權(quán)重70%。

1.筆試

采取筆試方式答題，主要對(duì)應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)能力等內(nèi)容進(jìn)行測(cè)評(píng)，采取百分制，根據(jù)筆試成績(jī)排序。

2.面試

面試采取線下面試的方式，主要測(cè)試參加面試人員的思維、理解、應(yīng)變、分析、語(yǔ)言表達(dá)等能力，采取百分制，面試得分60分以上者進(jìn)入綜合成績(jī)合分環(huán)節(jié)。

3.得分計(jì)算

綜合成績(jī)采取百分制，計(jì)算方法：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%，每個(gè)崗位綜合成績(jī)得分排名第一的，方可進(jìn)入體檢和背調(diào)環(huán)節(jié)。

（三）體檢

擬聘用人員自接到體檢通知3日內(nèi)，向公司提交體檢報(bào)告，體檢須在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢項(xiàng)目有：肝功、心電圖、胸透、視力、聽力、血壓、B超、五官等，體檢費(fèi)用由擬聘用人員承擔(dān)，正式錄用后，由公司報(bào)銷體檢費(fèi)用。

（四）遞補(bǔ)環(huán)節(jié)

如有放棄、體檢考察不合格的，在同一崗位報(bào)考人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確認(rèn)遞補(bǔ)人員。

（五）背景調(diào)查

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查，如擬聘用人員拒絕進(jìn)行背景調(diào)查，則視為自愿放棄競(jìng)聘資格。

（六）公示

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（七）辦理入職

按照國(guó)家、兵團(tuán)及公司相關(guān)政策、規(guī)定，為錄用人員辦理勞動(dòng)合同訂立、社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)等入職手續(xù)。