為貫徹落實《中共新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團委員會關(guān)于進一步深化國資國企改革的若干實施意見》（兵黨辦發(fā)[2020]22號），根據(jù)十二師師屬國有企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和干部人才隊伍建設(shè)需要，面向社會公開開展師屬一類企業(yè)經(jīng)理層成員市場化選聘，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選聘職位及數(shù)量

市場化選聘經(jīng)理層7名，全部面向社會公開招聘，其中：

1.第十二師國有資產(chǎn)經(jīng)營（集團）有限責任公司副總經(jīng)理3名；

2.新疆九鼎農(nóng)業(yè)發(fā)展投資集團有限責任公司副總經(jīng)理2名；

3.新疆中瑞商貿(mào)物流集團有限責任公司副總經(jīng)理2名。

二、選聘資格條件

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)方面。能夠嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，有強烈事業(yè)心和責任感，能認真履行政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任，積極維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。

2.工作能力方面。有較強的戰(zhàn)略決策、推動執(zhí)行、經(jīng)營管理、溝通協(xié)調(diào)、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，堅持依法經(jīng)營，市場競爭一是和開拓創(chuàng)新精神強。

3.專業(yè)知識方面。具備履行崗位職責所必需的現(xiàn)代企業(yè)管理知識和能力，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運作，擁有先進經(jīng)驗理念、管理水平，掌握國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況。

4.職業(yè)素養(yǎng)方面，符合《公司法》規(guī)定的相關(guān)條件，誠信守法、勤勉盡責、團結(jié)合作，廉潔從業(yè)，職業(yè)信譽和作風形象良好。

5.符合任職回避有關(guān)規(guī)定，具有正常履行職責的身體條件。

（二）具體任職資格

第十二師國有資產(chǎn)經(jīng)營（集團）有限責任公司副總經(jīng)理（分管資本運作）

崗位任職條件：

1.本科及以上文化程度，金融、經(jīng)濟、法律等相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先；

2.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策，熟悉市場規(guī)則和業(yè)務(wù)流程；

3.具備企業(yè)管理、金融、投資、基金管理等相關(guān)知識。具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力；

4.熟悉銀行、私募基金、資管、信托等金融機構(gòu)結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品的融資、投資，熟悉投資融資、資本運作等業(yè)務(wù)模式，具有豐富的資本運作經(jīng)驗；

5.熟悉大中型國有企業(yè)的運作模式和《公司法》等經(jīng)濟法規(guī)，具有國際化企業(yè)管理視野，優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行能力。

第十二師國有資產(chǎn)經(jīng)營（集團）有限責任公司副總經(jīng)理（分管資產(chǎn)盤活、招商運營）

崗位任職條件：

1.本科及以上文化程度，經(jīng)濟學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先；

2.具有5年以上大型商業(yè)招商工作經(jīng)驗，3年以上招商團隊管理工作經(jīng)驗，能夠把握各種商業(yè)業(yè)態(tài)的發(fā)展動態(tài)；

3.在資產(chǎn)盤活及招商運營方面具備豐富的實戰(zhàn)管理經(jīng)驗；

4.掌握市場營銷、法律等方面知識，市場敏感度高，具有敏捷的思維和豐富的談判經(jīng)驗；

5.熟悉招商操作程序和招商渠道，熟悉商業(yè)地產(chǎn)運營模式、業(yè)界動態(tài)及發(fā)展趨勢，具有較強的客戶開發(fā)和客戶管理能力，具有較強的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

第十二師國有資產(chǎn)經(jīng)營（集團）有限責任公司副總經(jīng)理（分管礦產(chǎn)資源開發(fā)）

崗位任職條件：

1.本科及以上文化程度，管理類、采礦、選礦、地質(zhì)勘探等相關(guān)專業(yè)；具有中高級專業(yè)技術(shù)職稱或相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先；中共黨員優(yōu)先；

2.具有8年及以上煤礦、銅礦等礦產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷，有3年及以上礦產(chǎn)資源開發(fā)管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

3.熟悉礦產(chǎn)資源類項目生產(chǎn)過程；從事過年產(chǎn)百萬噸以上大型礦產(chǎn)資源類項目的工程基建、生產(chǎn)管理等工作者優(yōu)先；

4.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及項目生產(chǎn)運作能力。

新疆九鼎農(nóng)業(yè)發(fā)展投資集團有限責任公司副總經(jīng)理（內(nèi)貿(mào)方向）

崗位任職條件：

1.具有3年以上大中型貿(mào)易企業(yè)管理從業(yè)經(jīng)歷，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，懂經(jīng)營、會管理、善協(xié)調(diào)、有資源；

2.本科及以上文化程度，經(jīng)濟、貿(mào)易、管理等相關(guān)專業(yè)；

3.年齡45周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當放寬；

4.具有豐富的農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)貿(mào)易市場和相關(guān)業(yè)務(wù)流程；

5.熟悉國內(nèi)貿(mào)易法律法規(guī)和政策，能夠準確把握政策導(dǎo)向，為企業(yè)的內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)制定合規(guī)且有效的策略；

6.具備良好的市場分析和判斷能力，能夠準確把握市場動態(tài)和趨勢，為企業(yè)的內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)拓展提供有力支持；

7.擁有出色的商務(wù)談判技巧和溝通能力，能夠與供應(yīng)商、客戶等各方進行有效的溝通和合作。

新疆九鼎農(nóng)業(yè)發(fā)展投資集團有限責任公司副總經(jīng)理（外向型工作方向）

崗位任職條件：

1.具有3年以上大中型國際貿(mào)易企業(yè)管理從業(yè)經(jīng)歷，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，懂經(jīng)營、會管理、善協(xié)調(diào)、有資源；

2.本科及以上文化程度，國際貿(mào)易、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)；

3.年齡45周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當放寬；

4.具備豐富的外向型工作經(jīng)驗和市場資源，熟悉國際市場的運作規(guī)律和業(yè)務(wù)流程，尤其是中亞、西亞和俄羅斯市場；

5.熟悉一帶一路和自貿(mào)試驗區(qū)相關(guān)政策；

6.擁有出色的商務(wù)談判技巧和溝通能力，能夠與國外客戶、合作伙伴進行有效的溝通和業(yè)務(wù)洽談；

7.具備良好的風險防控意識，能夠識別和應(yīng)對外貿(mào)業(yè)務(wù)中的各類風險。

新疆中瑞商貿(mào)物流集團有限責任公司副總經(jīng)理（商貿(mào)物流、外貿(mào)發(fā)展方向）

崗位任職條件：

1.本科及以上學(xué)歷，具有管理類、經(jīng)濟學(xué)類、財政類、金融類等相關(guān)專業(yè)；具備副高及以上相關(guān)職業(yè)資格或職稱證書、共產(chǎn)黨員優(yōu)先考慮；

2.具有5年以上現(xiàn)代商貿(mào)物流、外貿(mào)發(fā)展、物流市場園區(qū)、商業(yè)中心、專業(yè)市場運營管理、招商運營、供應(yīng)鏈貿(mào)易、自貿(mào)區(qū)政策運行等相關(guān)企業(yè)管理方面工作經(jīng)驗；

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和方向；具有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識強；

4.熟悉現(xiàn)代商貿(mào)物流現(xiàn)代專業(yè)市場園區(qū)打造、企業(yè)經(jīng)營管理、智慧園區(qū)、智慧物流、外貿(mào)業(yè)務(wù)、自貿(mào)區(qū)落地政策執(zhí)行研究、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、創(chuàng)造專業(yè)市場盈利模式方向；

5.擔任同等規(guī)模企業(yè)3-5年副職高管及以上職務(wù)工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮；

6.熟悉國有企業(yè)的運作模式和《公司法》等經(jīng)濟法規(guī)，具有國際化企業(yè)管理視野，優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行能力；

7.有較強團隊及財務(wù)管理能力，能獨力組建并帶領(lǐng)團隊，有較強的營收、成本意識；

8.年齡45周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。

新疆中瑞商貿(mào)物流集團有限責任公司副總經(jīng)理（商貿(mào)物流信息化平臺建設(shè)方向）

崗位任職條件：

1.本科及以上學(xué)歷，計算機、信息化、軟件工程、電子通信、物聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)專業(yè)；具備副高及以上相關(guān)職業(yè)資格或職稱證書、共產(chǎn)黨員優(yōu)先考慮；

2.具有8年以上大型企業(yè)信息化、數(shù)字化、智能化相關(guān)工作經(jīng)驗；計算機硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、信息管理方面的知識；有現(xiàn)代智慧園區(qū)相關(guān)項目經(jīng)驗，具備企業(yè)管理等相關(guān)業(yè)務(wù)知識；有國企組織實施信息化管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.熟悉現(xiàn)代商貿(mào)物流平臺項目建設(shè)、運維管理；熟悉產(chǎn)業(yè)園區(qū)線上線下一體化運營服務(wù)模式、熟悉產(chǎn)業(yè)園區(qū)相關(guān)政策、發(fā)展趨勢;精通物聯(lián)網(wǎng)、云計算、ai、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等新一代信息技術(shù)及發(fā)展趨勢管理及工作經(jīng)驗；

4.負責統(tǒng)籌推進集團公司信息化建設(shè)和數(shù)字化轉(zhuǎn)，包括但不限于智慧化園區(qū)建設(shè)、技術(shù)平臺搭建、業(yè)務(wù)平臺搭建、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析與利用、數(shù)字化組織管理、信息化數(shù)據(jù)分析、貿(mào)易平臺、金融服務(wù)平臺建設(shè)等信息化搭建；維護網(wǎng)絡(luò)安全、網(wǎng)絡(luò)輿情等方面，以提升公司數(shù)字化水平和競爭力；

5.擔任同等規(guī)模企業(yè)3-5年副職高管及以上職務(wù)工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮；

6.熟悉國有企業(yè)的運作模式和《公司法》等經(jīng)濟法規(guī)，具有國際化企業(yè)管理視野，優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行能力；

7.年齡45周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。

（三）有下列情況之一的，不得參加選聘：

1.違反政治紀律和政治規(guī)矩的；

2.對曾任職單位重大違法違規(guī)經(jīng)營活動或重大損失負有個人責任或直接領(lǐng)導(dǎo)責任的；

3.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會公德或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的；

4.黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)人員，上一年年度考核結(jié)果為基本稱職及以下等次的；

5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象；涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論；或受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

6.有其他不適宜擔任擬聘任職務(wù)情形的。

三、選聘辦法和程序

（一）報名

采取網(wǎng)上報名的方式，下載填寫《第十二師市場化選聘國有企業(yè)經(jīng)理層成員報名登記表》（見附件），并附相關(guān)材料。報名人員將報名資料的電子文檔（pdf）發(fā)送至gzw12@126.com。要求：所有報名資料統(tǒng)一打包壓縮為一份zip格式發(fā)送。壓縮包和郵件標題格式為“應(yīng)聘人員姓名+應(yīng)聘崗位”，附件其他文件名稱需要注明“姓名+文件名”（如“張三+學(xué)位證書”）。

相關(guān)材料包括：本人身份證復(fù)印件；任職經(jīng)歷相關(guān)證明材料，重要任職企業(yè)基本情況證明材料；學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件，如屬國內(nèi)取得的，需同時提供學(xué)信網(wǎng)查詢頁面復(fù)印件，如屬國外取得的，需同時提供國家教育部認可的證明文件復(fù)印件；應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件及工作業(yè)績和自我評價材料（3000字左右）。

報名時間：自公告發(fā)布之日起至2024年9月17日截止，以郵件發(fā)送時間為準。

（二）資格審查

根據(jù)崗位資格條件，對報名人員實行網(wǎng)上資格聯(lián)合審查，確定資格審查合格者，通知其參加綜合考評，不符合資格條件人選，取消選聘資格。同崗位通過資格審查的人員與招聘人數(shù)達3:1方可開考，未達開考比例或無符合條件人員，在筆試開始前視情取消該崗位招聘計劃。資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位應(yīng)聘資格條件或存在弄虛作假行為的，均可取消其應(yīng)聘或聘任資格。

（三）綜合考評

綜合考評分為履歷分析、筆試和面談三個環(huán)節(jié)，重點測查應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。

1.履歷分析。主要對應(yīng)聘人員的教育背景、專業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績和實踐成果等要素進行綜合量化分析，滿分為100分。

2.筆試。主要測試應(yīng)聘人員勝任聘任職位應(yīng)具備的專業(yè)知識、專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，以及運用專業(yè)理論、專業(yè)知識、專業(yè)方法分析解決實際問題的能力，滿分為100分。

3.面談。面談時邀請相關(guān)專家、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部組成面談小組。重點考核應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素養(yǎng)和崗位匹配程度，滿分為100分。

進入面談人選根據(jù)應(yīng)聘人員履歷分析和筆試總成績，按照招聘名額1：5的比例從高分到低分依次確定（最后一名成績相同的一并進入）；不足5人的，參加筆試人選全部進入面談環(huán)節(jié)。

4.綜合測評成績。綜合測評成績滿分為100分，按履歷分析25%、筆試25%、面談50%的權(quán)重計分。

（四）深入考察

1.結(jié)合應(yīng)聘人員綜合考評成績，差額（1:3）確定考察對象并公示。結(jié)合每位考察對象的具體情況，確定延伸考察方式，即組織考察或社會背景調(diào)查。實地考察主要采取個別談話、民主測評、查閱檔案資料、征求廉政意見、社會背景調(diào)查、實績分析等方式進行，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律以及是否符合應(yīng)聘職位報考資格條件等方面。

2.集體面談?？疾旖M與考察對象本人談話，進一步了解其政治立場、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守、廉潔從業(yè)及性格特點、心理素質(zhì)等方面情況，并就考察中反映的問題聽取考察對象本人的說明，鑒別印證有關(guān)問題，并深入了解。

3.根據(jù)考察情況，確定進入體檢范圍人員，組織人選進行體檢，體檢標準及項目按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.人才儲備庫。在面試合格且未錄用人員，其總成績前50%列入人才儲備庫，師黨委組織部負責做好人才儲備庫的日常更新維護。

（五）確定建議人選

由師國資委根據(jù)考察情況和聘任企業(yè)黨組織意見提出建議人選，經(jīng)師黨委同意后，按照有關(guān)程序決定任職人選，并在一定范圍內(nèi)進行公示，公示反映有問題，經(jīng)調(diào)查核實影響任職的，取消任職資格。未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。

（六）履行聘任手續(xù)

選聘人員由董事會履行聘任手續(xù)，簽訂聘用協(xié)議。聘用協(xié)議內(nèi)容一般應(yīng)包括：聘用崗位、任務(wù)目標、權(quán)利義務(wù)、考核評價、薪酬待遇、聘用期限、聘用終止條件、違約責任等有關(guān)條款。

（七）備案

聘任文件需5個工作日內(nèi)報師黨委組織部、師國資委備案。

四、聘任管理及薪酬待遇

（一）聘任管理

市場化選聘企業(yè)經(jīng)理層成員實行聘任制和任期制。聘任國有企業(yè)黨組織要詳細制定聘任合同書、經(jīng)營業(yè)績責任書、業(yè)績考核辦法、薪酬管理辦法，報師國資委審核后執(zhí)行。聘任試用期3個月，試用期滿后經(jīng)考核勝任崗位的，正式聘任，不勝任的予以解聘。聘任期限由企業(yè)董事會確定，每屆任期一般為3年，一年一聘，聘任期滿聘任關(guān)系自然解除。如需續(xù)聘，由董事會根據(jù)任期考核評價結(jié)果和下一任期經(jīng)營目標重新聘用。

（二）薪酬待遇

市場化選聘師屬國有企業(yè)經(jīng)理層成員的薪酬結(jié)構(gòu)和水平，由師國資委會同企業(yè)董事會研究提出薪酬標準，研究制定目標績效、任期激勵及超額利潤分享措施，對市場化選聘經(jīng)理層成員薪酬進行動態(tài)調(diào)整。

（三）退出機制。

1個聘任期滿，不續(xù)聘的，聘任關(guān)系自然解除。年度考核和聘期均為稱職及以上的經(jīng)理層，經(jīng)批準，可以續(xù)聘一次。對在聘期內(nèi)表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻、企業(yè)發(fā)展需要的經(jīng)理層人員，年度考核結(jié)果均為稱職及以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)師黨委審批同意后，履行相關(guān)程序納入師黨委管理。凡出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)董事會應(yīng)當予以解聘，并在作出解聘決定前報師黨委同意。

1.經(jīng)董事會考核未完成目標任務(wù)，不能勝任工作的；

2.聘期內(nèi)有重大失誤，造成嚴重損失或不良后果的；

3.身體狀況不能勝任崗位工作需要的；

4.個人提出辭職請求的；

5.聘期內(nèi)發(fā)現(xiàn)存在違紀違法行為的；

6.企業(yè)董事會認定的其他應(yīng)予解聘的情形。

通過的師屬國有企業(yè)經(jīng)理層成員，自市場化選聘聘用協(xié)議依法解除、終止之日起，企業(yè)與被解除、終止聘用人員的人事關(guān)系終止，勞動合同解除。聘用人員要求離職的，需提前30天書面通知企業(yè)，雙方按照聘用協(xié)議可以解除勞動合同，聘用協(xié)議另有約定的除外。

五、其他

本公告及公告未盡事宜由師黨委組織部、師國資委負責解釋。

聯(lián)系電話：師國資委0991-3834736師黨委組織部0991-3713337

附件：《第十二師市場化選聘國有企業(yè)經(jīng)理層成員報名登記表》

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來源鏈接：

http://www.12s.gov.cn/xwzx/gqgg/89390.htm