為進(jìn)一步提高新疆紅星文化旅游投資有限公司（以下簡稱公司）經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)公司持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開選聘經(jīng)理層成員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司基本情況
新疆紅星文化旅游投資有限公司成立于2021年2月，是經(jīng)師市黨委及國資委黨委同意并由新疆新星國有資本投資有限公司獨(dú)資出資的全資子公司，注冊(cè)資本金1億元。公司現(xiàn)有新疆紅星文化旅游投資有限公司東疆夏宮景區(qū)服務(wù)管理分公司、哈密紅星文化傳媒有限責(zé)任公司（全資子公司）、新星市紅星文工團(tuán)有限公司（全資子公司）、新疆紅星西建產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司（合資控股公司）4家子分公司。
公司以師市豐富的軍墾文化、絲路遺址資源等為重要支撐，以傳承紅色基因和弘揚(yáng)兵團(tuán)精神為核心宗旨，以軍墾文化深度體驗(yàn)為重點(diǎn)，全面實(shí)施文化潤疆工程和旅游興疆戰(zhàn)略，構(gòu)建新疆自然風(fēng)貌一站式體驗(yàn)地和中國軍墾文化旅游深度體驗(yàn)地，擬打造五大主要業(yè)務(wù)板塊：一是旅游地產(chǎn)，主要從事旅游基礎(chǔ)設(shè)施投資和旅游街區(qū)、旅游度假區(qū)、旅游綜合體的開發(fā)建設(shè)等；二是綜合服務(wù)，主要從事智慧信息、票務(wù)咨詢、住宿交通、特色購物、地接導(dǎo)游等業(yè)務(wù)；三是廣告?zhèn)髅胶臀乃囇莩?，主要包括文化旅游的戶外宣傳、?biāo)牌制作、媒體合作、宣傳策劃、文藝演出等；四是規(guī)劃設(shè)計(jì)，主要承攬文化旅游的策劃、規(guī)劃以及具體項(xiàng)目的設(shè)計(jì)包裝等；五是景區(qū)開發(fā)，主要對(duì)旅游景區(qū)實(shí)施參股、控股、托管、合作開發(fā)等，打造重點(diǎn)景區(qū)和品牌線路。
二、選聘職位
（一）選聘職位
1.總經(jīng)理1名；
2.副總經(jīng)理1名。
三、資格條件
1.基本條件
（1）具有較好的政治素質(zhì)。認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，保證國有企業(yè)改革發(fā)展的正確方向，具有搞好國有企業(yè)的強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行職責(zé)使命、服務(wù)新疆工作總目標(biāo)；
（2）具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)。熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉疆內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況；
（3）具有較突出的工作業(yè)績。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，在同類崗位上取得優(yōu)良的工作業(yè)績；
（4）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；
（5）總經(jīng)理年齡一般原則在50周歲（1975年3月以后出生）以下；副總經(jīng)理一般原則在45周歲以下（1980年3月以后出生），特別優(yōu)秀的可放寬。
（6）有下列情形之一的，不接受報(bào)名。
①凡有出現(xiàn)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定不得擔(dān)任公司高級(jí)管理人員情形的；
②在過往任職期間，因企業(yè)經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；
③被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
④曾因犯罪受過刑事處罰或犯罪情節(jié)較輕免予處罰的；
⑤被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
⑥涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
⑦曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；
⑧受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；
⑨國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不適合擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。
2.崗位職責(zé)及任職資格
（1）總經(jīng)理1名：年齡50周歲以下（1975年3月以后出生），大專及以上學(xué)歷；具有10年以上文旅行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；具備2個(gè)及以上的主導(dǎo)實(shí)施的文旅項(xiàng)目的開發(fā)、策劃和運(yùn)營（至少1個(gè)項(xiàng)目是新疆區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目）；一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職或相當(dāng)層次崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)3年以上；熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及行業(yè)領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)，能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)政策動(dòng)向和環(huán)境變化；具有善溝通、協(xié)調(diào)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與帶團(tuán)隊(duì)的能力；熟悉文旅行業(yè)相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的解決問題能力、計(jì)劃制定和執(zhí)行能力，熟悉新疆文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)先。具體見附件2《新疆紅星文化旅游投資公司市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層成員崗位任職資格條件》。
（2）副總經(jīng)理1名：年齡45周歲以下（1980年3月以后出生），大專及以上學(xué)歷；具有5年以上文旅行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；具備主導(dǎo)實(shí)施文旅項(xiàng)目的開發(fā)、策劃和運(yùn)營經(jīng)歷（需提供作證資料）；熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及行業(yè)領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)，能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)政策動(dòng)向和環(huán)境變化；具有善溝通、協(xié)調(diào)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與帶團(tuán)隊(duì)的能力；熟悉文旅行業(yè)相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的解決問題能力、計(jì)劃制定和執(zhí)行能力，熟悉哈密文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)先。具體見附件2《新疆紅星文化旅游投資公司市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層成員崗位任職資格條件》。
四、招聘程序
公布選聘職位、報(bào)名和資格審查、綜合能力測(cè)試、面試、核算總成績、確定考察對(duì)象、背景調(diào)查、體檢、遞補(bǔ)、確定擬聘人選及公示、協(xié)商經(jīng)營目標(biāo)、聘用簽約等程序。
五、管理和待遇
（一）聘用期限和退出機(jī)制
選聘人員首次聘用期限為3年（含法定試用期）。一個(gè)自然年度期滿，對(duì)聘用人員進(jìn)行試用期考核評(píng)價(jià)，考核合格的，辦理續(xù)聘手續(xù)?？己瞬缓细竦模挥杵溉?，聘任協(xié)議終止。任期屆滿，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和選聘人員綜合表現(xiàn)以及考核結(jié)果，經(jīng)公司董事會(huì)研究可以續(xù)聘，也可以不續(xù)聘；若不再續(xù)聘，公司也不再另行安排其他崗位，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。
（二）薪酬待遇
根據(jù)《十三師新星市國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》、經(jīng)理層成員《經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書》、《崗位聘任協(xié)議書》等公司相關(guān)制度執(zhí)行。
六、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間。報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名時(shí)間。2025年3月19日―2025年3月28日。
2.報(bào)名方式。本次報(bào)名采取線上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員可到十三師政務(wù)網(wǎng)、新疆人才網(wǎng)等平臺(tái)下載相關(guān)資料。
報(bào)名的人員請(qǐng)將報(bào)名表、承諾書（簽字掃描）、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、報(bào)名表、匯總表、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書復(fù)印件、任職證明材料、項(xiàng)目操盤證明等掃描件發(fā)送至xjxxgt@163.com郵箱，郵件主題標(biāo)注職位+姓名。
3.資格審查。按照選聘條件、資格和職位要求，由資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，按崗位具體要求進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格。
總經(jīng)理和副總經(jīng)理職位，分別按照不少1:3比例進(jìn)行綜合能力測(cè)試、面試，比例達(dá)不到要求，由公司黨委會(huì)、董事會(huì)研究確定是否保留該崗位選聘。
聯(lián)系方式。陳女士 0902-2364896、15699020440
聯(lián)系地址：新星市十三師創(chuàng)業(yè)孵化中心7樓
（三）綜合能力測(cè)試。采取閉卷形式，測(cè)試語言文字綜合分析能力、數(shù)量關(guān)系的理解與計(jì)算能力、邏輯判斷推理能力、基本知識(shí)、資料分析及判斷能力等，滿分100分，占權(quán)重40%，答題時(shí)間60分鐘，委托第三方出題印刷并密封。筆試時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)報(bào)名情況另行通知。
（四）面試。由領(lǐng)導(dǎo)小組組織，根據(jù)應(yīng)聘職位，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃組織、邏輯思維和臨場(chǎng)應(yīng)變等綜合能力，以及與職位要求相匹配的專業(yè)能力。面試總分100分，權(quán)重占60%，面試內(nèi)容包括演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯（時(shí)間不超過30分鐘），現(xiàn)場(chǎng)答辯試題委托第三方出題印刷并密封，筆試時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)實(shí)際情況另行通知。
1.應(yīng)聘演講。應(yīng)聘人員按照抽簽順序依次演講，演講內(nèi)容主要包括應(yīng)聘動(dòng)機(jī)；對(duì)應(yīng)聘崗位職責(zé)理解；工作思路；工作經(jīng)歷；個(gè)人應(yīng)聘此崗位優(yōu)、劣勢(shì)分析。時(shí)間不超過10分鐘。
2.現(xiàn)場(chǎng)答辯。應(yīng)聘者完成應(yīng)聘演講后，評(píng)委針對(duì)應(yīng)聘崗位及演講內(nèi)容提出若干個(gè)問題，應(yīng)聘者予以回答。
（六）核算總成績?？偝煽?筆試成績得分ｘ40%+面試成績得分ｘ60%，由高到低排序，形成應(yīng)聘成績匯總表，選聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長及成員簽字確認(rèn)。
（七）確定考察對(duì)象。根據(jù)應(yīng)聘者筆試面試成績總和由高到低依次排名，由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組通過個(gè)別面談、實(shí)地走訪、檔案查閱等多種方式研究確定考察對(duì)象，并按照不少于三個(gè)工作日進(jìn)行公示。
（八）背景調(diào)查（組織考察）。成立背景調(diào)查組，通過到原工作單位查閱檔案、調(diào)閱資料、座談、走訪等形式重點(diǎn)考察入圍人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)及廉潔等情況。經(jīng)認(rèn)定，同一職位所有考察對(duì)象均不符合任職要求的，可取消該職位的選聘?？疾煸u(píng)議結(jié)果報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議。
（九）初步確定聘任人選。根據(jù)總成績和考察結(jié)果，提出初步擬聘任人選，由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過。
（十）體檢。以職位擬選聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)，詳見國家人力資源和社會(huì)保障部、公務(wù)員局網(wǎng)站）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。招聘單位在與應(yīng)聘人員簽訂誠信承諾書的前提下，體檢可以采取委托的方式進(jìn)行，并約定到崗后進(jìn)行復(fù)核，如存在不誠信行為，取消應(yīng)聘者聘用資格。
（十一）遞補(bǔ)。在體檢環(huán)節(jié)之前，若有應(yīng)聘人員不符合要求或主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘的，視情況依次遞補(bǔ)后續(xù)應(yīng)聘人員，體檢環(huán)節(jié)應(yīng)聘人員只遞補(bǔ)一次，后續(xù)環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。
（十二）確定擬聘人選及公示。根據(jù)綜合能力測(cè)試、面試和背景調(diào)查等相關(guān)情況，綜合考慮考察對(duì)象的各方面情況，由公司黨委會(huì)會(huì)議、董事會(huì)會(huì)議研究確定擬聘用人選后，在十三師政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日公示。
（十三）協(xié)商經(jīng)營目標(biāo)。由公司董事會(huì)與擬聘人員協(xié)商工作責(zé)權(quán)、考核目標(biāo)等相關(guān)事項(xiàng)。工作責(zé)權(quán)以招聘公告發(fā)布主要職責(zé)及職位要求為準(zhǔn)；考核目標(biāo)以公司經(jīng)理層成員四書兩辦法中明確的指標(biāo)為主。若協(xié)商不成，由公司董事會(huì)決定終止選聘程序。
（十四）聘用簽約。在公示期間未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況的，由公司董事會(huì)按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)，并與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》《崗位說明書》《崗位聘任協(xié)議書》《經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書》《任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》等相關(guān)法律文書。
七、注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員應(yīng)確保所提交的報(bào)名資料、信息真實(shí)有效，符合應(yīng)聘崗位要求；
2.資格審查工作貫穿招聘全程，招聘期間及聘用后如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在偽造學(xué)歷或其他騙取考試、聘用資格行為的，公司有權(quán)終止或取消其考試、聘用資格;
3.本次招聘不指定參考書目，不舉辦也未委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)服務(wù)；本次招聘不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不收取任何費(fèi)用，通過其他渠道投遞的報(bào)名資料及信息無效，造成的一切損失由應(yīng)聘人員承擔(dān)；
4.應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持通訊暢通，適時(shí)關(guān)注招聘動(dòng)態(tài)，前期以郵件方式溝通聯(lián)系為主。因電話、短信、郵箱等不準(zhǔn)確或不暢通，造成未能及時(shí)查收招聘單位所發(fā)通知或無法聯(lián)系本人等情況，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)；
5.應(yīng)聘人員查看非正規(guī)渠道轉(zhuǎn)載信息造成的一切失誤，由應(yīng)聘人員承擔(dān)；
6.公司可根據(jù)招聘實(shí)際情況調(diào)整、取消或終止本次招聘。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
選聘工作實(shí)行信息公開，及時(shí)公布進(jìn)展情況，接受監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對(duì)招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對(duì)違反審查、考試紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分或取消錄用資格。監(jiān)督電話： 0902-2364935。
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1.新疆紅星文化旅游投資有限公司市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層成員崗位任職資格條件
