一、招聘基本條件
（一）能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)同并積極踐行兵團(tuán)及企業(yè)文化，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
（二）具備履行崗位職責(zé)所必需的政策理論水平、專業(yè)知識(shí)和管理技能，熟悉國(guó)家、地方、兵團(tuán)等相關(guān)政策和法律法規(guī)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。
（三）具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)、理解與表達(dá)能力、策劃與實(shí)施能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作與執(zhí)行能力。
（四）具有良好的身體條件和心理素質(zhì)。
（五）服從公司及所屬企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑。自愿從事所分配的具體崗位工作。
（六）有下列情況之一者不受理報(bào)名：
1.受過(guò)刑事處罰的；
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開(kāi)除公職的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的；
6.有法律及其他規(guī)定不得錄用的其他情形的。
二、招聘崗位及任職要求
招聘崗位和具體要求詳見(jiàn)《招聘崗位及要求》（附件1）。條件特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬部分招聘要求。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
采取網(wǎng)上報(bào)名方式，每人限報(bào)1個(gè)崗位。
報(bào)名郵箱：wjlbgs@126.com
報(bào)名期限：自公告發(fā)布之日起至8月29日下午19:00，逾期不再受理報(bào)名或接受提交的任何報(bào)名資料。符合崗位招聘條件者，請(qǐng)將以下電子材料壓縮打包后，以姓名－應(yīng)聘崗位－聯(lián)系電話命名，報(bào)名材料包括但不限于：招聘報(bào)名表（附件2）、身份證掃描件、戶口本首頁(yè)及本人頁(yè)掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件（學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)位證明）、所獲專業(yè)技術(shù)職稱及資格證書(shū)掃描件、有關(guān)業(yè)績(jī)證明等。
（二）資格審查
資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。通過(guò)資格審查人員兵團(tuán)康養(yǎng)公司將以電話、短信或郵件形式通知，未通過(guò)者不另行通知。
（三）綜合測(cè)評(píng)
筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)以電話、郵件或短信通知為準(zhǔn)，請(qǐng)應(yīng)聘者保持手機(jī)暢通。筆試成績(jī)100分，得分占綜合成績(jī)權(quán)重30%，主要對(duì)應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)能力等內(nèi)容進(jìn)行測(cè)評(píng)。筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高到低排序，原則上按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3比例確定進(jìn)入面試的人選名單。面試成績(jī)100分，成績(jī)合格線為60分，得分占綜合成績(jī)權(quán)重70%，主要測(cè)試參加面試人員的思維、理解、應(yīng)變、分析、語(yǔ)言表達(dá)等能力。相關(guān)崗位若實(shí)際參加面試人數(shù)等于或少于崗位擬招聘人數(shù)，面試合格線則為70分。
綜合成績(jī)采取百分制，計(jì)算方法：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)30%+面試成績(jī)70%，根據(jù)綜合成績(jī)排名，按照招聘崗位計(jì)劃1:1比例確定進(jìn)入體檢和背景調(diào)查環(huán)節(jié)人員。如有放棄體檢、背景調(diào)查或體檢、背景調(diào)查不合格的，在同崗位報(bào)考人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如總綜合成績(jī)相同，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確認(rèn)遞補(bǔ)人員。
（四）體檢
擬聘用人員自接到體檢通知3日內(nèi)，向公司提交體檢報(bào)告，體檢須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢費(fèi)用由體檢人員自行承擔(dān)。
（五）考察或背景調(diào)查
對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察或背景調(diào)查。
（六）確定擬錄用人員
按照人力資源管理權(quán)限和公司規(guī)定的任用程序?qū)M錄用人員進(jìn)行審批。
（七）辦理入職
按照國(guó)家、兵團(tuán)及公司相關(guān)政策、規(guī)定，為錄用人員辦理勞動(dòng)合同訂立、社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)等入職手續(xù)。公司按規(guī)定實(shí)行試用期制度。正式錄用人員根據(jù)公司相關(guān)制度確定職級(jí)及薪酬，享受社保、公積金、節(jié)日福利、帶薪年假等相關(guān)福利。
四、其他事項(xiàng)
（一）兵團(tuán)康養(yǎng)公司有權(quán)根據(jù)崗位變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止相關(guān)崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（二）兵團(tuán)康養(yǎng)公司在招聘過(guò)程中不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等任何費(fèi)用。對(duì)發(fā)布虛假招聘信息的機(jī)構(gòu)，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，防止受騙。
（三）應(yīng)聘報(bào)名時(shí)，須準(zhǔn)確填寫(xiě)本人聯(lián)系方式，并保持通訊暢通。若因本人原因?qū)е聼o(wú)法及時(shí)聯(lián)系的，自行承擔(dān)責(zé)任。
（四）應(yīng)聘者需對(duì)個(gè)人信息的完整性、真實(shí)性和一致性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，兵團(tuán)康養(yǎng)公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。
（五）咨詢電話：0991-6820585
監(jiān)督舉報(bào)電話：16699203110
附件：
