市燃?xì)夤緸檫m應(yīng)改革發(fā)展需要，持續(xù)充實(shí)和改善人才梯隊(duì)建設(shè)，多元化使用人才，提升企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力及市場競爭力，推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量健康發(fā)展，擬面向社會(huì)市場化公開招聘一批管理經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)水平精湛，敬業(yè)務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)責(zé)、勇于創(chuàng)新的高級(jí)管理人才（職業(yè)經(jīng)理人），為公司發(fā)展壯大提供堅(jiān)實(shí)的人才保障?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

1.生產(chǎn)運(yùn)行主任/副主任各1人

2.安全環(huán)保主任/副主任各1人

3.分公司經(jīng)理/副經(jīng)理各2人

4.營銷中心主任/副主任各1人

5.全資子公司經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1人

二、招聘條件

（一）基本條件

1.政治立場堅(jiān)定。具有良好的思想政治素質(zhì)，自覺踐行習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，自覺維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和民族團(tuán)結(jié)；品行端正、遵紀(jì)守法、身心健康；具有較強(qiáng)的責(zé)任心、大局觀，敬業(yè)務(wù)實(shí)、甘于奉獻(xiàn)、敢于擔(dān)責(zé)、勇于創(chuàng)新的工作作風(fēng)。

2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3.年齡條件，男性不超過45周歲，女性不超過40周歲。

4.具有至少3-5年與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷，有較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)、較高的業(yè)務(wù)水平，在經(jīng)營管理，安全生產(chǎn)、市場開拓及營銷領(lǐng)域具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人才（職業(yè)經(jīng)理人）。

5.須取得與應(yīng)聘崗位相關(guān)的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格證，如：注冊(cè)安全工程師、工程師等職稱或職業(yè)資格證。

6.上述條件，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

7.處分期內(nèi)、違紀(jì)違規(guī)調(diào)查期內(nèi)的人員不得報(bào)名。

8.工作年限、任職年限和年齡計(jì)算時(shí)間截至通知面試當(dāng)日。

（二）崗位條件

具體條件要求詳見附件1。

三、招聘工作程序

1.線上發(fā)布招聘公告。（克拉瑪依市公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、市燃?xì)夤疚⑿牌脚_(tái)）

2.報(bào)名。符合報(bào)名條件人員填寫《應(yīng)聘人員申請(qǐng)表》《家庭成員及社會(huì)關(guān)系信息采集表》（見附件2、附件3），將兩表（可編輯電子版+簽字掃描件）與本人畢業(yè)證、學(xué)位證、取得的資格證書、榮譽(yù)證、職稱等相關(guān)證件的掃描件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告一同報(bào)送至klmyrqgs@qq.com電子郵箱（郵件命名方式為：姓名+應(yīng)聘崗位）。

3.資格審查。由市燃?xì)夤救耸拢ńM織）部負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行崗位任職條件審核。

4.面試筆試。市燃?xì)夤緦⒏鶕?jù)報(bào)名及資格審查情況不定期組織面試筆試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，抽簽確定順序，由主考官主持面試，應(yīng)聘人員回答問題，面試評(píng)委綜合打分，述職時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)。筆試采取與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)考試。

公司黨委結(jié)合崗位專業(yè)要求和面試筆試成績，研究確定擬錄用（聘任）人員。若部分崗位沒有合適人選，可空缺不錄用。

5.體檢。擬錄用（聘任）人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。放棄體檢或體檢不合格、經(jīng)復(fù)查仍不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

6.背景調(diào)查。體檢合格的確定為考察對(duì)象人選，由人事（組織）部通過適當(dāng)方式進(jìn)行背景調(diào)查或全面考察，深入了解其政治素質(zhì)、專業(yè)能力、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績、職業(yè)操守、個(gè)人征信、廉潔從業(yè)及違法違紀(jì)等情況，核實(shí)是否符合報(bào)考崗位的資格條件及任職回避制度等情況。經(jīng)審查不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

7.確定人選、公示。綜合考察情況，對(duì)確定人選進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示期滿，對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用（聘任）的，取消應(yīng)聘資格；對(duì)無反映或有反映經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響錄用的予以錄用（聘任），依法依規(guī)辦理錄用（聘任）手續(xù)。

四、相關(guān)要求

1.報(bào)名人員有弄虛作假、偽造相關(guān)材料情況的，或在面試過程中有舞弊行為的，取消應(yīng)聘資格。

2.為確保招聘工作的公開、公平、公正，招聘工作全程由市燃?xì)夤炯o(jì)檢監(jiān)察（審計(jì)）室監(jiān)督。

3.在招聘工作實(shí)施過程中，市燃?xì)夤救耸拢ńM織）部和相關(guān)部門將嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律，嚴(yán)密組織、嚴(yán)格程序，并歡迎群眾監(jiān)督。

4.在招聘過程中，涉及到直系親屬關(guān)系的，有關(guān)人員必須回避。

5.報(bào)名時(shí)間：2025年3月3日至11月30日

6.聯(lián)系人及電話：

胡先生0990-6880097