為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，加快推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍建設(shè)，根據(jù)集團(tuán)公司黨委有關(guān)選人用人的部署和要求，結(jié)合企業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀等實際，擬定公開選聘，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、企業(yè)基本情況

山西公務(wù)員

哈密建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司（簡稱：哈建集團(tuán)）前身為哈密地區(qū)建筑公司，成立于1956年6月,是一家集建筑業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)、建材貿(mào)易業(yè)、酒店服務(wù)業(yè)、特色農(nóng)牧業(yè)為一體的綜合性國有企業(yè)。截至2023年9月底資產(chǎn)總額73.67億元，凈資產(chǎn)15.9億元。

集團(tuán)共有職工500余人，下設(shè)12個職能部室，12個黨支部，擁有15家子公司，6家股份制公司，4家項目管理公司。

二、選聘原則

（一）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

（二）注重實績、群眾公認(rèn)的原則；

（三）公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；

（四）人崗相適、人事相宜的原則。

三、選聘崗位、方式及范圍

（一）選聘崗位

1.中層管理崗位：黨群辦公室副主任（1人）、人力資源部副主任（1人）、財務(wù)部副主任（1人）、法務(wù)審計部副主任（2人）；

2.科員崗位：黨務(wù)專干（2-3人）、文秘崗（1人）、人事專員（1人）、財務(wù)金融崗（2-3人）、項目管理崗（1人）、法務(wù)審計崗（1人）、資產(chǎn)管理崗（1人）。

選聘方式

個人自薦與單位推薦相結(jié)合，通過綜合評價擇優(yōu)錄取。

選聘范圍

面向社會公開招聘（含哈建集團(tuán)在職職工）。

四、任職條件

（一）基本條件

1.政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，擁護(hù)“兩個確立”、增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，在維護(hù)祖國統(tǒng)一、反對民族分裂等大是大非問題上立場堅定、旗幟鮮明、表里如一；

北京公務(wù)員

2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，品行端正、實績突出、群眾公認(rèn)；

3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

4.近3年年度考核為稱職及以上等次。

（二）選聘條件

面試成績

1.黨群辦公室副主任：具有3年及以上黨建工作及部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗，具有較強(qiáng)的公文寫作能力和崗位所需專業(yè)知識，有大中型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2.人力資源部副主任：具有3年及以上人事工作及部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗，熟悉有關(guān)人才開發(fā)、薪酬管理等政策和工作要求，有大中型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.財務(wù)部副主任：具有3年及以上會計、財務(wù)管理、金融稅務(wù)、審計、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，且有中級及以上會計職稱，熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)、企業(yè)會計準(zhǔn)則、內(nèi)部審計準(zhǔn)則等，有大中型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

4.法務(wù)審計部副主任：具有3年及以上實體企業(yè)內(nèi)部審計、財務(wù)管理或法務(wù)合規(guī)等崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，且有中級及以上相關(guān)職稱，有大中型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

寧夏事業(yè)單位考試就上云職公招

5.科員崗位須具相關(guān)業(yè)務(wù)知識；

6.高級職稱（專業(yè)資格證書）等在同等條件下優(yōu)先錄用；

7.詳見：2023年度哈建集團(tuán)公開選聘職位表（附件1）。

（三）限制條件（有下列情形之一的，不接受報名）

1.凡出現(xiàn)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定不適合擔(dān)任公司高級管理人員情形的；

2.在過往任職期間，因企業(yè)經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

3.中國人民銀行征信中心出具的個人信用報告有不誠信記錄的；

4.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不適合擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的；

5.因犯罪受過刑事處罰的；

6.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

7.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

（四）薪酬待遇

河南事業(yè)單位考試就上云職公招

按照哈密建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，符合哈密市人才引進(jìn)條件的，可幫助向市里申請。

（五）人才引進(jìn)

符合人才引進(jìn)條件的按照哈密建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人才引進(jìn)管理辦法執(zhí)行（附件2）。

五、選聘程序

（一）公開報名（11月13日至19日）。公布實施方案，明確此次公開選聘的目的、意義，參加選聘職位及相關(guān)要求。并在新疆人才網(wǎng)站等官方媒體發(fā)布相關(guān)信息，以便查閱。

（二）報名方式。報名人員可到新疆人才網(wǎng)www.xjhr.com下載《哈密建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司公開選聘報名表》（附件3）進(jìn)行填報、個人自薦（包括基本情況、工作經(jīng)歷、擅長專業(yè)、薪酬意向等內(nèi)容）和掃描版的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍驗證報告、專業(yè)技術(shù)職稱資格證等材料交至人力資源部或發(fā)送至hajianhr@163.com郵箱，郵件主題標(biāo)注“應(yīng)聘崗位+姓名”。每人限申報一個崗位。

（三）資格審查。根據(jù)選聘職位的條件和要求進(jìn)行資格審查。報名人員提交的有關(guān)材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格。符合條件的，由人力資源部通知本人做好選聘準(zhǔn)備并簽訂承諾書（附件4）。

（四）筆試面試（時間另行通知）。根據(jù)綜合成績確定考察對象。

（五）研究確定。

七、選聘方法

（一）筆試?！缎姓芰y試》30%，《申論》30%及專業(yè)知識40%，滿分為100分，采用閉卷方式。

（二）面試。面試由人力資源部統(tǒng)一組織，滿分為100分。重點測查分析解決問題的能力以及職位要求條件的專業(yè)知識。由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、集團(tuán)或外聘相關(guān)專業(yè)人員擔(dān)任評委，進(jìn)行面試打分。

（三）綜合成績。面試結(jié)束后，按照筆試成績的40%，面試成績的60%，確定綜合成績，折合總分為100分。具體計算公式為：綜合成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%。高層次人才引進(jìn)人員面試成績?yōu)榫C合成績。綜合成績80分以上確定為考察對象。

（四）確定擬聘人選。選聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合成績，提出建議名單，確定擬聘人選。

（五）公示。對擬聘人選進(jìn)行公示，公示期5個工作日。

（六）考察。對擬聘人員進(jìn)入考察程序。

（七）研究確定。根據(jù)考察結(jié)果，黨委會議審議決定聘用人選。

（八）體檢。自行體檢。

（九）聘任。

（十）其他。

1.在公開選聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員，將納入后備干部人才庫加以培養(yǎng)；

2.公開選聘不收取任何費用（除體檢自行承擔(dān)）；

3.報名地點：哈密市天山北路52院哈建集團(tuán)七樓人力資源部；

4.咨詢電話：0902-2363122 。

八、紀(jì)律監(jiān)督

選聘工作實行信息公開，及時公布進(jìn)展情況，接受監(jiān)督。集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對選聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅決糾正；對違反審查、考試紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分或取消錄用資格。

監(jiān)督電話：0902-2363001

舉報郵箱：hajianjw@163.com

附件：

1.2023年度哈建集團(tuán)公開選聘職位表；

2.哈密建設(shè)（集團(tuán)）有限公司人才引進(jìn)管理辦法；

3.哈密建設(shè)（集團(tuán)）有限公司公開選聘報名表；

4.承諾書。