為進一步提高哈密市龍泉國有資產(chǎn)運營管理有限責任公司管理水平，增強市場競爭力，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團隊，推進企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘公司經(jīng)理層?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、企業(yè)基本情況

哈密龍泉國有資產(chǎn)運營管理有限責任公司是兵團第十三師火箭農(nóng)場國資辦監(jiān)管企業(yè)，成立于2021年3月。公司注冊資本金人民幣200萬元，公司實行市場化運作，績效化管理，自主決策，自主經(jīng)營，自負盈虧。公司承擔火箭農(nóng)場國有經(jīng)營性資產(chǎn)租賃、買賣、置換、投資、委托資產(chǎn)管理、招商引資平臺等業(yè)務(wù)，對資產(chǎn)進行全面規(guī)范管理，提高國有資本運營效率，實現(xiàn)資源集約、資產(chǎn)集中、資本集聚、資金集成，發(fā)揮國有資產(chǎn)應(yīng)有的效益，確保國有資產(chǎn)保值增值，有效促進團場經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

二、招聘原則

招聘工作堅持公開、公平、公正、競爭的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇∶嬖嚺c考察相結(jié)合的方法進行。

三、招聘崗位

總經(jīng)理1名。

四、報名條件

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，擁護中國特色社會主義基本政治制度，聚焦新疆社會穩(wěn)定長治久安工作總目標，自覺踐行依法治疆、團結(jié)穩(wěn)疆、文化潤疆、富民興疆、長期建疆的治疆方略，堅定堅決對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，熱愛國資國企事業(yè)；具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德，具有中華人民共和國國籍。

（二）中共黨員，有企業(yè)或園區(qū)相關(guān)工作經(jīng)驗，有擔任法定代表人經(jīng)歷者優(yōu)先。

（三）遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，具有良好的團隊合作精神和溝通能力，擁有較強的執(zhí)行力。

（四）應(yīng)具有大專以上學歷。

（五）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

（六）總經(jīng)理年齡原則在50周歲（1974年1月1日以后出生）以下，特別優(yōu)秀的，經(jīng)領(lǐng)導小組研究后，可放寬。

（七）特別優(yōu)秀的條件應(yīng)當?shù)虏潘刭|(zhì)突出、市場和職工認可度高，并且符合下列條件之一：

1.在關(guān)鍵時刻或者承擔重大專項、重大改革等急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻；

2.在市場開拓前沿、經(jīng)營困難企業(yè)工作業(yè)績突出；

3.在其他崗位上盡職盡責、工作業(yè)績特別顯著。

4.學歷或職稱高于崗位要求。

（八）有下列情形之一的，不接受報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

2.正在接受紀律審查的人員；

3.凡有出現(xiàn)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定不得擔任公司高級管理人員情形的；

4.在過往任職期間，因企業(yè)經(jīng)營管理不善，導致安全、質(zhì)量等重大責任事故，出現(xiàn)嚴重虧損，或造成重大經(jīng)濟損失的；

5.個人有不誠信記錄的；

6.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規(guī)定不適合擔任企業(yè)領(lǐng)導人員職務(wù)的。

五、報名和資格審查

（一）報名時間。2024年3月5日-3月11日

（二）報名方式。本次報名采取線上報名方式進行。報名人員可到新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團第十三師政務(wù)網(wǎng)http://www.btnsss.gov.cn/下載相關(guān)資料。

報名人員請將報名表、承諾書（簽字掃描）、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、學歷學位證書復(fù)印件、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書復(fù)印件、任職證明材料等掃描件發(fā)送至2697699079@qq.com郵箱。郵件標題標注“應(yīng)聘崗位+姓名”。

聯(lián)系人：郝玉林聯(lián)系電話：13209028706

聯(lián)系人：殷玉娟聯(lián)系電話：13999681586

（三）資格審查。報名結(jié)束后，由選聘領(lǐng)導小組對報名人員資格進行審查。審查與崗位職能要求相適應(yīng)的年齡、學歷、簡歷、職稱等資料。報名人員提交的有關(guān)材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀情況的，立即取消資格。

（四）面試。面試由領(lǐng)導小組組織，邀請火箭農(nóng)場領(lǐng)導、師財政局（國資委）及師國有企業(yè)領(lǐng)導參與，根據(jù)應(yīng)聘職位，重點測試應(yīng)聘者的溝通協(xié)調(diào)、計劃組織、邏輯思維和臨場應(yīng)變等綜合能力，以及與職位要求相匹配的專業(yè)能力。面試總分100分，權(quán)重占70%，面試內(nèi)容包括演講和現(xiàn)場答辯（時間不超過30分鐘），現(xiàn)場答辯試題委托第三方出題印刷并密封。

1.應(yīng)聘演講。應(yīng)聘人員按照抽簽順序依次演講，演講內(nèi)容主要包括應(yīng)聘動機；對應(yīng)聘崗位職責理解；工作思路；工作經(jīng)歷；個人應(yīng)聘此崗位優(yōu)、劣勢分析。時間不超過5分鐘。

2.評委提問。應(yīng)聘者完成應(yīng)聘演講后，評委針對應(yīng)聘崗位及演講內(nèi)容提出若干個問題，應(yīng)聘者予以回答。面試時間、地點及具體要求將另行通知。

3.計分辦法。在應(yīng)聘者完成回答之后，評委打分，現(xiàn)場公布分數(shù)。面試結(jié)果作為考察評議階段入圍標準。

總經(jīng)理職位，按照1:3比例進行面試及考察，達不到最低比例的取消崗位招聘計劃。

（五）確定考察對象。根據(jù)應(yīng)聘者面試成績由高到低依次排名，面試評委提出考察對象候選人建議名單，由競聘領(lǐng)導小組報團場黨委研究確定考察對象，并按照不少于三個工作日進行公示。

（六）背景調(diào)查（組織考察）。背景調(diào)查總分100分，權(quán)重30%。成立背景調(diào)查組，通過到原工作單位查閱檔案、調(diào)閱資料、座談、走訪等形式重點考察入圍人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)及廉潔等情況。經(jīng)認定，同一職位所有考察對象均不符合任職要求的，可取消該職位的招聘。考察評議結(jié)果報領(lǐng)導小組審議。

（七）核算總成績。總成績=面試成績得分ｘ70%+背景調(diào)查得分ｘ30%，由高到低排序，形成應(yīng)聘成績匯總表，團場分管組織人事領(lǐng)導簽字確認。

（八）初步確定聘任人選。根據(jù)總成績，競聘領(lǐng)導小組提出擬聘任初步人選，提交團場黨委審議確定初步擬聘任人選。

（九）體檢。按照總成績由高到低的順序，以職位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號，詳見國家人力資源和社會保障部、公務(wù)員局網(wǎng)站）等規(guī)定組織實施。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予聘用。招聘單位在與應(yīng)聘人員簽訂誠信承諾書的前提下，體檢可以采取委托的方式進行，并約定到崗后進行復(fù)核，如存在不誠信行為，取消應(yīng)聘者聘用資格。

（十）遞補。在體檢環(huán)節(jié)之前，若有應(yīng)聘人員不符合要求或主動放棄本次應(yīng)聘的，視情況依次遞補后續(xù)應(yīng)聘人員，體檢環(huán)節(jié)應(yīng)聘人員只遞補一次，后續(xù)環(huán)節(jié)不再遞補。

（十一）確定擬聘人選及公示。根據(jù)面試和背景調(diào)查等相關(guān)情況，綜合考慮考察對象的各方面情況，由公司競聘領(lǐng)導小組確定擬聘用人選，呈團場黨委同意后，在十三師政務(wù)網(wǎng)進行不少于5個工作日公示。

（十二）聘用簽約。在公示期間未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況的，由黨建工作辦公室按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)，并由龍泉國資公司與聘用人員簽訂《勞動合同》等相關(guān)法律文書。

六、管理和待遇

（一）聘任管理。確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動（或人事）關(guān)系。在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。聘期三年（試用期一年），試用期享受相應(yīng)待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的解除聘任職務(wù)。任期考核合格者可連聘連任。

（二）薪酬待遇。按照《火箭農(nóng)場國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》執(zhí)行。企業(yè)負責人薪酬由基本年薪、績效年薪兩部分組成，基本年薪按照上年度機關(guān)正科月平均工資計算，績效年薪根據(jù)年度考核結(jié)果確定。

七、紀律與監(jiān)督

選聘工作實行信息公開，及時公布進展情況，接受監(jiān)督。紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反審查、考試紀律的人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分或取消錄用資格。監(jiān)督電話：0902-2390020。

附件：

哈密市龍泉國有資產(chǎn)運營管理有限責任公司報名表

承諾書