為進一步提高新疆新星國有資本運營有限公司經(jīng)營管理水平，增強市場競爭力，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團隊，推進公司持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)研究決定，面向社會市場化公開選聘經(jīng)理層成員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、企業(yè)基本情況
新疆新星國有資本運營有限公司是兵團第十三師國資委監(jiān)管的一級企業(yè)，前身是兵團第十三師國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司，成立于2003年7月22日。為加快推進國有資本投資、運營公司試點工作，于2020年8月25日更名為新疆新星國有資本運營有限公司，公司本部及所屬企業(yè)現(xiàn)有員工共742人。公司注冊資本金人民幣10億元，主要履行國有資本運作、戰(zhàn)略性投融資、國有資產(chǎn)管理功能，擁有國有控股、參股企業(yè)46家、設(shè)有5個工作部門，主要從事礦產(chǎn)資源開發(fā)、股權(quán)投資、基金+基地等業(yè)務(wù)。多年來，公司致力于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的同時，注重精神文明及企業(yè)文化建設(shè)，連續(xù)四屆被評為兵團級文明單位、多次評為師級先進基層黨組織、平安單位、思想政治先進集體、法治宣傳教育先進集體等榮譽稱號。
二、基本原則
(一)堅持黨管干部與董事會聘用相結(jié)合原則;
(二)堅持五湖四海、任人唯賢原則;
(三)堅持依法依規(guī)、科學(xué)規(guī)范原則;
(四)堅持業(yè)績導(dǎo)向、市場導(dǎo)向原則;
(五)堅持公開、競爭、擇優(yōu)原則。
三、選聘的職位及要求
(一)選聘職位
副總經(jīng)理1名。
(二)資格條件
1.基本條件
(1)具有較好的政治素質(zhì)。政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護黨的路線、方針、政策。自覺踐行依法治疆、團結(jié)穩(wěn)疆、文化潤疆、富民興疆、長期建疆的治疆方略，堅定堅決對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，熱愛國資國企事業(yè)。具有中華人民共和國國籍。
(2)熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式。具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和執(zhí)業(yè)資格，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和相關(guān)法律法規(guī)。
(3)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，具有良好的團隊合作精神和溝通能力，擁有較強的執(zhí)行力，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
(4)具有較突出的工作業(yè)績。具有較強的決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強，在同類崗位上取得較好的工作業(yè)績。
(5)具有大專及以上學(xué)歷，經(jīng)濟類專業(yè)。
(6)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
(7)年齡原則在45周歲以下(1980年1月1日以后出生)，特別優(yōu)秀的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可放寬。
(8)特別優(yōu)秀的條件應(yīng)當?shù)虏潘刭|(zhì)突出、市場和職工認可度高，并且符合下列條件之一：
①在關(guān)鍵時刻或者承擔重大專項、重大改革等急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻;
②在市場開拓前沿、經(jīng)營困難企業(yè)工作業(yè)績突出;
③在其他崗位上盡職盡責(zé)、工作業(yè)績特別顯著;
④學(xué)歷或職稱遠高于崗位要求。
2.任職資格及崗位職責(zé)
具有2年以上國有企業(yè)管理工作經(jīng)歷和資本運作、金融工作經(jīng)驗。協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營、資本運作、股權(quán)等方面的管理工作;建立健全所分管領(lǐng)域各項內(nèi)控管理制度并監(jiān)督實施。
3.有下列情形之一的，不接受報名：
①凡有出現(xiàn)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定不得擔任公司高級管理人員情形的;
②在過往任職期間，因企業(yè)經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，出現(xiàn)嚴重虧損，或造成重大經(jīng)濟損失的;
③個人有不誠信記錄的;
④國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規(guī)定不適合擔任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。
四、工作程序
本次選聘主要程序包括：公布選聘職位、報名和資格審查、綜合能力測試、面試、確定考察對象、背景調(diào)查、核算總成績、體檢、遞補、確定擬聘人選及公示、協(xié)商經(jīng)營目標、聘用簽約等程序。
(一)公布選聘職位
本方案由師市相關(guān)部門審核通過后，由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室面向社會公開發(fā)布選聘公告。選聘公告通過十三師政務(wù)網(wǎng)發(fā)布10天。
(二)報名和資格審查
1.報名時間。2025年2月21日―2025年3月2日。
2.報名方式。本次報名采取線上報名方式進行。報名人員可到新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團第十三師政務(wù)網(wǎng)http://www.btnsss.gov.cn/下載相關(guān)資料。
報名的人員請將報名表、承諾書(簽字掃描)、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、報名表、匯總表、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書復(fù)印件、任職證明材料等掃描件發(fā)送至xxyygs2021@163.com郵箱，郵件主題標注職位+姓名。
報名聯(lián)系電話：0902-2566137 18299350601
3.資格審查。按照選聘條件、資格和職位要求，由資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，按崗位具體要求進行資格審查。報名人員提交的有關(guān)材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀情況的，即取消資格。
(三)綜合能力測試。對通過資格審查的應(yīng)聘者，由領(lǐng)導(dǎo)小組進行綜合能力測試。素質(zhì)能力測試滿分100分，占權(quán)重30%，答題時間60分鐘。筆試時間和地點根據(jù)報名情況另行通知。
(四)面試
由領(lǐng)導(dǎo)小組組織，邀請師市相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參與，根據(jù)應(yīng)聘職位，重點測試應(yīng)聘者的溝通協(xié)調(diào)、計劃組織、邏輯思維和臨場應(yīng)變等綜合能力，以及與職位要求相匹配的專業(yè)能力。面試總分100分，權(quán)重占40%，面試內(nèi)容包括演講和現(xiàn)場答辯(時間不超過30分鐘)。面試時間和地點根據(jù)實際情況另行通知。
1.應(yīng)聘演講。應(yīng)聘人員按照抽簽順序依次演講，演講內(nèi)容主要包括應(yīng)聘動機;對應(yīng)聘崗位職責(zé)理解;工作思路;工作經(jīng)歷;個人應(yīng)聘此崗位優(yōu)、劣勢分析。時間不超過5分鐘。
2.評委提問。應(yīng)聘者完成應(yīng)聘演講后，評委針對應(yīng)聘崗位及演講內(nèi)容提出若干個問題，應(yīng)聘者予以回答。面試時間、地點及具體要求將另行通知。
3.計分辦法。在應(yīng)聘者完成回答之后，評委打分，現(xiàn)場公布分數(shù)。面試結(jié)果作為考察評議階段入圍標準。
按照1:3比例進行筆試、面試及考察，比例達不到要求，可經(jīng)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定放寬至1:2，最終比例低于1:2的職位由公司黨委會、董事會研究確定是否保留該崗位選聘。
(五)確定考察對象
根據(jù)應(yīng)聘者面試成績總和由高到低依次排名，由面試評委提出考察對象候選人建議名單，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考察對象，并按照不少于三個工作日進行公示。
(六)背景調(diào)查(組織考察)
背景調(diào)查總分100分，權(quán)重30%。成立背景調(diào)查組，通過到原工作單位查閱檔案、調(diào)閱資料、座談、走訪等形式重點考察入圍人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)及廉潔等情況。經(jīng)認定，同一職位所有考察對象均不符合任職要求的，可取消該職位的選聘。考察評議結(jié)果報領(lǐng)導(dǎo)小組審議。
(七)核算總成績
總成績=筆試成績得分x30%+面試成績得分x40%+背景調(diào)查得分x30%，由高到低排序，形成應(yīng)聘成績匯總表，選聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽字確認。
(八)初步確定聘任人選
根據(jù)總成績，領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬聘任初步人選，提交公司黨委會會議、董事會會議審議。
(九)體檢
按照總成績由高到低的順序，以職位擬選聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號，詳見國家人力資源和社會保障部、公務(wù)員局網(wǎng)站)等規(guī)定組織實施。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予聘用。招聘單位在與應(yīng)聘人員簽訂誠信承諾書的前提下，體檢可以采取委托的方式進行，并約定到崗后進行復(fù)核，如存在不誠信行為，取消應(yīng)聘者聘用資格。
(十)遞補
在體檢環(huán)節(jié)之前，若有應(yīng)聘人員不符合要求或主動放棄本次應(yīng)聘的，視情況依次遞補后續(xù)應(yīng)聘人員，體檢環(huán)節(jié)應(yīng)聘人員只遞補一次，后續(xù)環(huán)節(jié)不再遞補。
(十一)確定擬聘人選及公示
根據(jù)面試和背景調(diào)查等相關(guān)情況，綜合考慮考察對象的各方面情況，呈報師市黨委組織部、師市國資委備案后，由公司黨委會會議、董事會會議研究確定擬聘用人選，并在十三師政務(wù)網(wǎng)進行不少于5個工作日公示。
(十二)協(xié)商經(jīng)營目標
由公司董事會與擬聘人員協(xié)商工作責(zé)權(quán)、考核目標等相關(guān)事項。工作責(zé)權(quán)以招聘公告發(fā)布主要職責(zé)及職位要求為準;考核指標以師市國資委給新星運營公司下達的年度經(jīng)營業(yè)績指標為準。
(十三)聘用簽約
在公示期間未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況的，由公司董事會按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)，并與聘用人員簽訂《勞動合同》《崗位說明書》《崗位聘任協(xié)議書》《經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書》等相關(guān)法律文書。
五、管理和待遇
經(jīng)理層成員管理和待遇按照《新疆新星國有資本運營有限公司經(jīng)理層成員績效考核與薪酬管理辦法(試行)》執(zhí)行。
六、紀律與監(jiān)督
選聘工作實行信息公開，及時公布進展情況，接受監(jiān)督。紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正;對違反審查、考試紀律的人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分或取消錄用資格。監(jiān)督電話：點擊查看。
點擊查看
1.新疆新星國有資本運營有限公司市場化選聘經(jīng)理層成員崗位明細表
