吉林市人力資源和社會(huì)保障信息中心招聘員額合同制工作人員公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)市人力資源和社會(huì)保障信息中心人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)實(shí)際工作需要，吉林市人力資源和社會(huì)保障局決定為市人力資源和社會(huì)保障信息中心公開招聘員額合同制工作人員1人?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計(jì)劃

招聘員額合同制工作人員1名，主要從事人力資源和社會(huì)保障信息12333咨詢服務(wù)工作。簽訂勞動(dòng)合同，薪酬待遇參照現(xiàn)有在崗咨詢員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并繳納“五險(xiǎn)一金”。

二、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

3.遵守紀(jì)律、品行端正;

4.身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.年齡在18周歲以上，30周歲以下(1988年7月25日至2001年7月25日期間出生)，年齡計(jì)算時(shí)間點(diǎn)均以7月25日為準(zhǔn)。

(二)崗位條件

全日制大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，性別不限;

(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

2.在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員;

3.被辭退未滿五年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員;

4.全日制在讀的非2019年畢業(yè)生(2020年1月1日后取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生不視為2019年畢業(yè)生。同時(shí)，全日制在讀的非2019年畢業(yè)生不得用已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考);

5.現(xiàn)役軍人;

6.“三支一扶”、“大學(xué)生村官”、“特崗教師”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員;

7.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、招聘程序

本次公開招聘報(bào)名、資格審查和領(lǐng)取《考試通知書》等工作均通過現(xiàn)場方式進(jìn)行。

(一)報(bào)名時(shí)間：2019年7月25日9:00至16:00。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：吉林市人力資源和社會(huì)保障信息中心綜合科(吉林市船營區(qū)解放中路159號(hào)人力資源市場三樓)。

(三)報(bào)名材料：報(bào)名人員需攜帶本人二代身份證原件、小二寸免冠證件照和畢業(yè)證。

四、招聘考試

(一)本次招聘考試如報(bào)名人員超過30人(含30人)將采取筆試加面試方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為通用基礎(chǔ)知識(shí)。

1.筆試

(1)筆試時(shí)間：具體考試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》?？忌荚嚂r(shí)需攜帶《準(zhǔn)考證》、有效期內(nèi)二代身份證進(jìn)入考場。

(2)筆試成績實(shí)行百分制，筆試成績不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線，分值為100分。

(3)筆試成績于2019年8月6日以后在吉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

2.面試

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例依次確定面試人選(實(shí)際人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定);在1:3比例范圍內(nèi)，如筆試成績相同，一并進(jìn)入面試。

面試采用結(jié)構(gòu)化面談方法進(jìn)行。面試成績滿分為100分，面試成績不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線，面試成績當(dāng)場公布。計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式，將在《面試通知書》中注明。

3.總成績查詢

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分折算考試總成績，滿分為100分?？偝煽儾辉O(shè)及格線、筆試成績、面試成績分別占考試總成績的50%，考生總成績將在吉林市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站公布。

(二)如報(bào)名人員不足30人，報(bào)名人員直接進(jìn)入面試。

1.面試采用結(jié)構(gòu)化面談方法進(jìn)行。面試成績滿分為100分，面試成績不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線，面試成績當(dāng)場公布。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式，將在《面試通知書》中注明。

2.面試成績將在吉林市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站公布。

五、體檢與考察

根據(jù)考生考試總成績，按照招聘計(jì)劃1：1比例從高分到低分依次確定參加體檢人選。如考生考試總成績相同的，以面試成績高者優(yōu)先。若面試成績亦相同，需進(jìn)行第二輪面試確定，體檢工作由吉林市人力資源和社會(huì)保障信息中心組織，在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢合格的，由吉林市人力資源和社會(huì)保障信息中心對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報(bào)考人員中按考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示及聘用

經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人選， 在吉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，辦理用工手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。被聘用人員試用期限為一年。本次招聘成績?cè)?個(gè)月內(nèi)有效(有效期：2019年7月31日至2020年1月31日)，若在6個(gè)月內(nèi)自動(dòng)放棄崗位聘用的，按照本次招聘考試成績?cè)趫?bào)考人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)，并經(jīng)體檢、考察和公示等環(huán)節(jié)后，辦理相關(guān)手續(xù)。

七、注意事項(xiàng)

(一)考生只能用二代身份證號(hào)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

(二)考生應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，或與本《公告》規(guī)定招聘條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格?？忌鷳?yīng)對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)惡意報(bào)名擾亂報(bào)名秩序或編造虛假信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。在資格審查過程中，資格審查員對(duì)考生報(bào)名信息真實(shí)性有異議的，可以要求考生傳真發(fā)送學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)資格證明材料復(fù)印件，考生應(yīng)及時(shí)提供，否則審查員有權(quán)不予資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程。

(三)考生報(bào)名時(shí)所填寫的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書上的準(zhǔn)確名稱完全一致。

(四)請(qǐng)考生務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

(五)本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

(一)信息發(fā)布媒體

吉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站。

(二)其它事項(xiàng)

1.報(bào)名咨詢電話：0432—62047516(市人力資源和社會(huì)保障信息中心綜合科)

2.監(jiān)督舉報(bào)電話：0432—62049312(市人力資源和社會(huì)保障局人事處)

3.此公告如有未盡事宜，請(qǐng)關(guān)注吉林市人力資源和社會(huì)保障局補(bǔ)充公告。

吉林市人力資源和社會(huì)保障局

2019年7月16日