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1、完成個人開發(fā)酒店簽約指標。具備談判和異議處理能力；
2、尋找物業(yè)信息，包括物業(yè)的地理位置、周邊市場條件、建筑結構、面積、改造條件、業(yè)主情況、產權狀況，并調研周邊酒店房價、出租率等經營信息。
3、能積極協(xié)調項目設計、經營考察，主動推進業(yè)務簽約。
4、按流程要求實施項目簽約；協(xié)助對接業(yè)主，完成簽約后續(xù)各種協(xié)調事宜。
崗位要求
本科、38 歲及以下，傳統(tǒng)酒店開發(fā)經驗（傳統(tǒng)酒店背景的開發(fā)，且過往開發(fā)業(yè)績好的，一年簽約4個項目及以上，可以放寬到大專）
1、有酒店開發(fā)經驗：具備尋訪酒店業(yè)主或老板的能力，通過個人能力和酒店老板建立聯(lián)絡， 能通過酒店投資回報分析、收益分析等酒店運營方法挖掘需求，為商家提供經營方案。
2、有酒店線上營銷經驗或酒店運營經驗可以轉型做開發(fā)：清楚如何做線下營銷（occ、adr、revpar之間的關系及如何提升） 清楚如何做線上營銷（uv、訂單、轉化率等線上運營數據指標之間的關系及如何提升）。
3、具備良好的商業(yè)判斷能力，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推動能力，。
4、能夠吃苦耐勞，適應出差。