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一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司目標(biāo)，搭建部門初步的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目從方案設(shè)計、需求調(diào)研、項目實施、評估總結(jié)和復(fù)盤等全流程的運作管理；
2、負(fù)責(zé)內(nèi)外部培訓(xùn)資源開發(fā)、課程開發(fā)、培訓(xùn)安排，如銷售部新員工培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)制度等，打造內(nèi)部高效學(xué)習(xí)型組織；
3、培養(yǎng)并選拔內(nèi)部教練與內(nèi)部講師，建立講師庫、教材庫，知識庫、人員培訓(xùn)檔案庫，充實培訓(xùn)梯隊建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)制定企業(yè)文化規(guī)范，執(zhí)行并落地，包括但不限于價值觀、行為標(biāo)準(zhǔn)等；提升企業(yè)凝聚力、向心力，打造積極正向、以人為本的文化體系；

二、任職要求：
1.26-35歲，有銷售崗位培訓(xùn)體系搭建優(yōu)先；有國際物流行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2.兩年以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，有內(nèi)訓(xùn)、培訓(xùn)項目全程策劃與實施工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.優(yōu)秀的語言表達(dá)能力及良好的文字組織能力、口頭表達(dá)能力；
4.較強的邏輯思維能力和人際溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌執(zhí)行能力
5.具備強烈的自我驅(qū)動、責(zé)任感、抗壓力