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一、崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助推動(dòng)落實(shí)新疆分公司區(qū)域人才管理體系，并不斷優(yōu)化及更新；

2、全國范圍搜尋挖掘核心崗位人才，建立外部人才庫及人才地圖，分析對(duì)競品及同行的人才現(xiàn)象，為核心管理崗位人才做儲(chǔ)備。

3、推動(dòng)執(zhí)行人才盤點(diǎn)、人才畫像等人才管理項(xiàng)目在新疆的落地執(zhí)行，確保項(xiàng)目的有效實(shí)施。

4、協(xié)助搭建人才梯隊(duì)建設(shè)模型，跟蹤高潛人才發(fā)展，推動(dòng)落實(shí)新疆自營終端計(jì)劃，按進(jìn)度推動(dòng)在新疆的項(xiàng)目宣導(dǎo)及落地執(zhí)行，并提供優(yōu)化改善建議。

5、協(xié)助組織項(xiàng)目性工作的落地，確保項(xiàng)目有效落地。

6、管理總部及區(qū)域的崗位說明書，不斷更新任職資格體系；協(xié)助持續(xù)檢視分析組織架構(gòu)人員的合理性，提出可行性的優(yōu)化建議。

二、任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、數(shù)據(jù)分析、管理類專業(yè)優(yōu)先；

2、2年以上零售行業(yè)人才管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，零售行業(yè)或顧問咨詢行業(yè)背景優(yōu)先

3、具備項(xiàng)目管理能力，言語邏輯和數(shù)理邏輯、數(shù)字敏感性強(qiáng)；

4、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，有創(chuàng)新意識(shí)；

5、良好的溝通表達(dá)能力及邏輯思維能力。

有意向者請(qǐng)直接電話聯(lián)系：韓先生**************