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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)工作全流程管理； 2.建立健全公司招聘、培訓(xùn)相關(guān)管理制度，規(guī)范、完善招聘、培訓(xùn)相關(guān)管理和操作流程； 3.盤點(diǎn)公司人力資源狀況，建立公司人力資源信息庫； 4.協(xié)助上級開展組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位設(shè)置和編制規(guī)劃； 5.開展人員需求調(diào)查及定崗定員管理，制定招聘、培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； 6.根據(jù)公司行業(yè)特點(diǎn)和人員需求特性，拓展本行業(yè)及相關(guān)行業(yè)人脈資源，建立起符合公司人才需求的、有效的行業(yè)內(nèi)外人才招聘渠道，建立關(guān)鍵及骨干崗位人才儲備信息庫，確保需求人才能快速招聘到位； 任職要求： 1.具有豐富的招聘工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的人才識別能力，極強(qiáng)的招聘技能和面試溝通技巧； 2.具有極強(qiáng)的招聘渠道建設(shè)、拓展能力、較強(qiáng)的溝通技巧和語言交流能力； 3.具有較高的職業(yè)素養(yǎng)，深厚的支撐崗位工作相關(guān)的專業(yè)知識和技能儲備； 4.具有石油天然氣行業(yè)、燃?xì)鈮嚎s機(jī)行業(yè)、石油煉化行業(yè)招聘及獵頭尋訪行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。