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崗位職責(zé)：1、 根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略，對接總部人力資源與行政部，負(fù)責(zé)大區(qū)人力資源及行政工作的組織和實(shí)施；2、 參與人力資源制度、文件及政策的擬定、呈批及實(shí)施跟進(jìn)，負(fù)責(zé)大區(qū)內(nèi)的人事行政制度和流程的建設(shè)、維護(hù)、執(zhí)行和完善工作；3、 深入貼近大區(qū)業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，全面負(fù)責(zé)大區(qū)人才招聘工作，為各部門提供充足的人力支持和人才保障；4、 負(fù)責(zé)大區(qū)內(nèi)員工關(guān)系工作，包括人員入職、離職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)崗、勞務(wù)糾紛、員工訪談等；5、 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、企業(yè)文化宣貫等工作，推動(dòng)大區(qū)企業(yè)文化建設(shè)；6、 負(fù)責(zé)人事管理臺帳、人事臨時(shí)檔案建設(shè)及管理；7、 負(fù)責(zé)區(qū)域行政支持事務(wù)，將總部推行制度、標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到大區(qū)內(nèi)。8、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 職能類別：HRBP